Quedarte después de hora tiene precio, y la ley lo fija con precisión: no todas las horas extras valen lo mismo. Las de días hábiles y sábados hasta las 13:00 se pagan con un 50% de recargo, y las de sábados después de las 13:00, domingos, feriados y horario nocturno con un 100%. Las Horas extras en Argentina: calculadora al 50% y al 100% (LCT) calculan cuánto te deben por cada tipo, con el valor hora de tu sueldo.

Cómo se calcula tu hora

El valor de tu hora se obtiene dividiendo tu sueldo mensual por 200, el divisor habitual para personal mensualizado. Con un sueldo de $900.000, tu hora vale $4.500. Sobre esa base se aplican los recargos: la hora al 50% vale $6.750 y la hora al 100% vale $9.000. Sin este primer paso no hay cálculo posible: todo arranca del valor hora.

El 50% y el 100%: cuándo aplica cada uno

El ejemplo de la calculadora lo deja claro: con 10 horas al 50% en el mes cobrás $67.500, y con 4 horas al 100% cobrás $36.000, un total adicional de $103.500. La diferencia importa porque muchos recibos mezclan las horas sin distinguirlas: una hora de domingo no vale lo mismo que una hora de un martes. El horario nocturno, de 21:00 a 6:00, también va al 100%, aunque caiga en un día hábil.

Los topes legales

La jornada no puede superar las 48 horas semanales ni las 9 horas diarias con horas extras, y el tope general es de 30 horas extras por mes y 200 por año, salvo convenios que lo adapten. Superar el tope no elimina tu derecho a cobrarlas: las horas trabajadas se pagan igual, pero el empleador está violando el límite. Si tus horas extras son habituales, además integran tu remuneración y pueden impactar en el aguinaldo, que toma tu mejor remuneración del semestre.

El convenio manda si paga más

Esta calculadora aplica los mínimos de la Ley de Contrato de Trabajo, pero tu convenio colectivo puede mejorarlos: varios convenios, como comercio, metalúrgicos o sanidad, fijan el 100% también para el sábado completo o recargos mayores. Antes de reclamar, verificá el texto de tu convenio: si paga más que la ley, manda el convenio.

Conclusión

Anotá tus horas separando las del 50% y las del 100%, calculá tu valor hora dividiendo por 200 y compará con tu recibo. Más herramientas en la sección de Argentina.